사무실을 집처럼 느끼게 만드는 10가지 방법

 모든 비즈니스의 성공은 직원들의 생산성에 달려 있다. 의욕이 넘치고 최선을 다하려는 직원은 회사의 성공에 기여한다. 직원을 만족시키는 것은 매우 중요하고 까다롭다.

 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 탁월한 경영 능력 외에도 신경써야 할 것이 많다. 기업가로써 직원들이 출근하는 것을 즐겁게 하는 것은 기업가의 가장 큰 책임 중 하나이다.  왜냐하면 억지로 출근하는 직원은 자신의 업무에 만족하지 못하기 때문이며 이런 성향의 직원들은 그만 둘 가능성이 더 크다.

직원들이 직장에서 기분 좋게 만드는 가장 근본적인 요소를 살펴보자.

1. 즐거운 일터

깨끗하고 조명이 밝으며 편안한 작업 공간 은 비밀스러운 사무실 동기 부여 요소이다. 모든 사람은 밝고 깔끔하며 편안한 사무실에서 일하는 것을 좋아한다. 좋은 인프라에 대한 투자는 항상 성과를 거둘 것이다.

 

2. 유연한 사무실 규칙

모든 규칙을 수정할 수 있는 것은 아니다. 그러나 항상 고려해야 할 여지가 있다. 교통 체증으로 인해 직원이 출근에 늦는 것을 이해하고, 어쩔 수 없는 일에 대해 처벌하지 말아야 한다. 직원들이 항상 책상에 있게 하지말고 그들을 움직이게 해야한다. 유연성은 확실히 스트레스 없는 느낌을 주게 한다.

 

3. 재밌는 활동들

직장에 재미있는 요소가 없다면 직원들은 지루하고 흥미가 없으며 단조로움에 사로잡힐 수밖에 없다. 게임, 레크레이션 등의 이벤트들은 직원들의 사기를 높여 준다. 사람들이 실제로 참여할 수 있도록 재미있는 보상을 생각하고 직원들에게 활력을 불어 넣어야 한다.

 

4. 생일 축하

팀원들 사이에서 생일을 축하하는 것은 직원들이 소중함을 느끼게 하는 좋은 방법이다. 최고 경영진의 따뜻한 말과 작은 상품권 또는 빠른 케이크 절단 등 이 모든 것이 사무실을 집처럼 느낄 수 있는 소소한 이벤트이다.

 

5. 최고 경영진과의 상호 작용

모든 회사의 최고 경영진은 항상 동료와 상호 작용할 방법을 찾아야 한다. 직원들이 편안함을 느끼고 최고 경영진과 연결되는 것이 매우 중요하다. 팀과의 신속한 대화, 직원에 대한 따뜻한 대우등… 작은 노력은 항상 직원의 힘을 키우는 데 도움이 된다.

 

 

6. 야외 행사

 때때로 직장 밖에서 직원들과 소통하는 것은 매우 매우 중요하다.  좋은 장소를 찾아 야외 행사를 계획하고, 팀과 함께 영화를 보러 가거나, 일요일 브런치 시간등을 마련해보자. 이 작은 이벤트는 상호 믿음과 자신감을 키워 직원들이 사무실로 돌아왔을 때 유대감과 결속력은 보다 강화되어 있을 것이다.

 

7. 휴가를 구걸하게 만들지 마라

직원에게 휴가를 구걸하게 해서는 절대 안 된다. 휴가 정책은 수정될 수 있으며 특히 요청이 진실한 경우 고려되어야 한다. 실망한 직원은 그저 열심히 일할 뿐 조직에 최선을 다할 수 없다. 적개심의 환경을 조성하지 말아야 한다. 

 

8. 노력에 감사

직원의 노력에 대한 인정보다 기분을 좋게 하는 것은 없다. 잘한 일에 대한 정기적인 보상은 직원들이 계속해서 더 잘 일하도록 동기를 부여한다. 동기 부여가 된 직원은 다른 사람들이 따라잡을 수 있도록 사무실 주변에 긍정적인 분위기를 퍼뜨릴 것이다.

9. 피드백에 개방적

직원의 피드백에 열린 마음을 갖는 것은 매우 중요하다. 직원들의 피드백을 긍정적으로 받아들일 준비가 되어야만 직원들을 더 잘 관리하고 조직을 더 잘 운영하는 데 도움이 되는 변화를 구현할 수 있다.

 

10. 누가 연못을 흐리게 하는가

더러운 물고기 한 마리가 연못 전체를 더럽힌다. 직원을 아무리 잘 관리해도 조직에는 항상 불평하고 귀찮게 하는 사람들이 있기 마련이다. 그들은 항상 부정적으로 다른 사람들에게 영향을 미치려고 노력할 것이다. 그 부정적인 사람들이 누구인지 알고 제거하는 것이 중요하다. 이는 궁극적으로 장기적으로 비즈니스에 도움이 될 것이다.