신입 사원의 적응을 돕기 위한 5 가지 팁

 모든 사람이 삶의 어느 시점에서는 '새로운사람'일 수 있으며 이때 모르는 사람들과 다른 작업 환경에있을 때 약간 무서운 느낌이 들기도 한다. 우리 모두가 이런 느낌을 한 번쯤은 느꼈기 때문에 회사에 새로 온 사람들에게 동정심을 갖는 것은 어찌보면 당연하며 중요하다. 그들을 환영하고 바로 팀의 일원으로서 그들을 환영하게 하는 것은 그들의 적응 기간을 단축하는데 많은 도움을 줄 수 있다. 이렇게 하면 그들이 더 빨리 자신의 역할을 효과적으로 수행 할 수 있게 도와줄 것이다. 

다음은 이러한 목표를 달성하기위한 5 가지 팁이다.

 

1. 환영 자료 제공

 신입 사원이 처음 도착하면 그들에게 유용한 오리엔테이션 프로그램을 제시하자. 여기에는 신입 사원 핸드북, 회사 연락처, 주차권 등과 같은 필수 자료를 포함 할 수 있다.또한 직원이 더 환영받을 수 있도록 몇 가지 간식과 환영 카드도 포함하자. 직원들이 점심 식사를 위해 자주 방문하는 지역의 좋아하는 레스토랑에 대한 상품권이나 쿠폰을 포함하는 것도 좋은 방법이다. 이 작은 손길이 신입 사원이 특별하고 팀원으로서 진정으로 높이 평가되는 것처럼 느끼게 해준다.

 

2. 신입 사원 참여 행사

 새로운 사람들을 환영하도록 설계된 사교 모임을 갖는 것도 그들이 더 빨리 적응할 수 있도록 돕는 좋은 방법이다. 근무 시간 후에 비공식적인 환경에서 모임을 주선하면 신입 직원은 여기에서 회사에 대한  좀 더 다양한 정보와 유용한 팁을 자유롭게 취득할 수 있다. 좀더 나은 정보공유를 위해 주요 장기 근속 직원도 참석할 수 있게 지원하는 방법을 추천한다.

3. 인적자원관리 신뢰확보

 회사에서 인적 자원을 담당하는 사람(ex, 총무, 인사, HR)이 직원들과 함께 필요한 서류 작업을 어떻게하고 있는지 확인하게 하는 것도 좋다. 특히 첫 번째 급여가 신입 사원에게 전달 되기 전에 모든 것이 투명하고 정상적으로 진행되는지를 알게 하는것도 확실한 도움이 된다. 또한 회사가 자신의 복지에 진정으로 관심이 있음을 직원에게 안심시킬 수 있게 하는 방법도 생각을 해보자.  

 

4. 멘토 지정

 신입 사원과 주변의 경력자와 팀을 이루면 신입 사원이 업무에 있어 힘들어하는 부분을 방지하는 데 도움이 된다. 질문에 답하고 더 편안하게 느낄 수있는 사람이 있다는 사실을 확인하는 것은 신입사원이 짧은 기간내 쉽게 포기를 하는 것을 방지한다. 신입 사원마다 멘토를 지정하는 것을 신중히 고려하자. 멘토와 멘티간 진정한 신뢰와 우정이 성장하도록 격려하기 위해 회사는 가능한 모든 지원을 해야한다.

5. 점심식사를 신입사원과 함께

 대규모 사업장은 단체로 가고 싶어 할 수도 있지만, 사장이나 경영진의 누군가가 솔선수범하여 신입 사원이나 신입사원 그룹을 점심에 초대하면, 그것은 많은 것을 의미한다. 이는 상사가 직원들과 개인적인 친분을 쌓고, 좀 더 편안한 환경에서 질문을 받을 수 있는 분위기를 제공한다.

 

마치며,

 신입 사원이 새로운 직장에 적응하도록 돕는 방법은 여러 가지가 있지만 이 다섯 가지 방법은 신입사원을 빨리 회사에 적응하게 하기위한 좋은  제안다.  목표는 확실히 그들이 가능한 한 빨리 편안함을 느낄 수 있도록 돕는 것이어야 한다.편안함과 적응에는 신뢰, 존경, 충성심이 따라온다. 이것들은 모든 직장에서 가치 있는 자질이며, 직원들이 그들의 새로운 직장에 가장 빨리 적응하도록 도울 것이다.