반응형 직원보상2 직원을 인정하고 보상하는 효과적인 방법 지난 포스팅에서 직원에게 적절한 보상이 필요한 이유를 설명하였다. 이번에는 이러한 인정과 보상을 하는 효과적인 방법을 소개한다. 많은 회사가 직원 평가 프로그램을 갖추고 있다. 그러나 이러한 회사에서도 직원들이 자신의 업무가 어떻게 평가되지 않는지 불평하는 것을 자주 듣는다. 왜냐하면 직원에 대한 평가는 매일 일어나는 일이아닌 필요에 따라 발생하는 이벤트이기 떄문이다. 이는 직장에서의 해당 직원의 성과에 대한 보상을 할때도 적용된다. 직원만 알아서는 안 되지만, 직장에서 인정받고 싶은 방식으로 좀 더 개인적인 방법으로 해야 한다. 다음은 직원들의 노력을 인정하고 보상하는 몇 가지 방법이다. 직원에 대해 칭찬 또는 감사하고 기념일을 챙기자 동료들 앞에서 최고의 직원을 칭찬하는 것은 그들의 자존감을 높일 수.. 2022. 5. 9. 직원에게적절한 보상이 필요한 이유는? 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 업무 환경에서 우위를 점하고 있는 기업은 최고의 훈련과 숙련된 직원을 보유한 기업이다. 그러나 최고의 직원이라 할지라도 동기가 충분하지 않으면 이들을 잘 운영하는데에는 상당한 어려움이 따른다. 그렇기 때문에 직장에서의 직원을 성과를 인정하거나 보상하는 것은 모든 기업 문화의 본질적인 부분이어야 한다. 보상이란 무엇인가? 보상은 모범적인 성과를 보여준 직원에 대한 회사가 표현하는 감사의 의미이다. 기본적으로 직장에서 직원 보상의 목적은 더 나은 성과와 긍정적인 비즈니스 결과를 가져 오는 특정 행동, 관행 또는 활동을 강화하는 것이다. 보상이 정말로 중요한 이유는 무엇인가? 직원들에게 가장 큰 동기 부여 요인 중 하나는 동료들로부터 높은 평가를받는 것이다. 이런 평가와 인지도를 .. 2022. 1. 4. 이전 1 다음 반응형
