반응형 신입사원9 신입사원이 ChatGPT를 활용하는 방법 최근 범지구적(?)으로 핫한 인공지능 챗봇 ChatGPT를 신입사원이 활용하는 방법을 소개할까 합니다. 참고로 아래 내용의 모든 과정은 100% ChatGPT를 사용하여 구성한 포스팅입니다. 1. 먼저 아래와 같은 가상 설정을 만들기 위해 ChatGPT 에 요청하였습니다. '자동차 부품 제조업에 신입으로 취업한 K씨가 처음 접하는 회사생활을 빨리 적응하기 위해 CHATGPT를 활용한다'는 가상의 설정만드세요. K씨는 꿈에 그리던 자동차 부품 제조 회사에 취직하게 되어 기뻤습니다. 신입사원으로서 그는 열심히 배우고 회사의 성공에 기여하고 싶었습니다. 하지만 업무에 뛰어들자마자 그는 배워야 할 것이 많다는 것을 금방 깨달았습니다. 그는 끊임없이 매뉴얼을 훑어보고 동료들에게 도움을 요청하고 온라인에서 오랜 시.. 2023. 3. 3. 직원을 위한 영어 교육이 필요한 이유 영어는 세계에서 가장 많이 사용된다. 이 언어는 사실상 세계의 모든 국가에서 사용되므로 세계에서 가장 국제적이고 보편적 인 언어이다. 원어민 수로는 중국의 인구가 많기 때문에 가장 많이 사용되는 언어는 아니지만 다른 언어와 비교할 때 가장 많이 사용되며 가장 널리 퍼져 있다. 대부분의 국가에서 공식 언어이거나 일반적으로 받아 들여지는 두 번째 언어이기 때문에 국제 외교, 비즈니스, 직장 및 여행에 자주 사용된다. 따라서 현재 전 세계적으로 약 10 억 명의 학습자 또는 언어를 사용하는 이가 있다는 것은 놀라운 일이 아니다. 영어는 몇몇 서게르만 언어의 일부분이며 영국에서 처음 사용되었다. 이후 많은 세월이 흐르는 동안 여러 다른 언어, 특히 라틴어와 프랑스어에서 많은 외래어를 추가하면서 진화했다. 이것은.. 2022. 11. 24. 화가난 고객에 대처하는 방법 고객대응과 관련하여 아래와 같이 두가지 주제를 2회에 걸쳐 소개할 예정이다. 1. 어려운 고객을 다루는 방법 2. 화난 고객을 대하는 방법 ■ 화난 고객을 대하는 방법 1. 침착을 유지해라. 고객이 당신에게 성난 이메일을 보내거나 전화 통화로 당신에게 소리치기 시작하면, 그것을 개인적으로 받아들이지 않기 어렵다. 그 고객이 얼마나 잘못되었는지, 얼마나 열심히 일하는지의 생각이 머릿속에 떠오를 때 본능적으로 분노와 반박의 욕구가 치밀어 오를 것 같고, 자기도 모르는 사이에 화를 내기 시작할 것이다. 대신에 잠시 숨을 돌리고 고객이 요구를 실시간으로 대응하자. 대부분의 경우 고객이 당신의 제품이나 서비스에 대해 어려움을 겪거나 좌절하고 있다는 분노의 말 사이에서 작은 해법을 찾을 수 있을 것이다. 모든 사람.. 2022. 4. 1. 직장에티켓, 지각하지 않는 방법 자꾸만 지각을 하게 되면 당신도, 직장 동료들도 스트레스를 받게 된다. 업무가 시작되기 전에 몇 분의 여유 시간을 가지고 책상이나 회의실에 의기양양하게 도착할 수 있는가? 지각을 하지 않는 해법에는 신중한 생각과 계획이 필요하다. 이 게시물에서는 업무 시간에 맞춰 도착하는 데 도움이되는 몇 가지 실용적인 팁을 제공하고자 한다. 시간 관리 기술을 향상시키는 데 도움이되는 이러한 팀들로 더 이상 당신은 근태불량에서 자유로울수 있게 될지도 모른다. 1. 전날 밤 소지품을 미리 준비하자. 전날 밤 소지품을 준비하여 아침에는 정해진 자리에 놓여진 여러물건을 바로 챙길 수 있게 하자. 특히 아침형 인간이 아닌 경우 이것이 얼마나 많은 시간을 절약 할 수 있는지에 놀랄 수도 있을 것이다. 전날 저녁 또는 잠을 자기전.. 2022. 1. 24. 직원의 행복과 생산성을 유지하는 21가지 효과적인 방법 성공적인 비즈니스의 비결은 고객의 요구에 집중하는 것뿐만 아니라 직원들이 잘 보살피도록 하는 것을 의미한다. 여기 직원들의 행복과 생산성을 유지하는 데 도움이 되는 쉽고 효과적인 몇 가지 솔루션이 있다! 1. 그들의 진행 상황을 인식한다. 건설적인 비판을 하는 것은 사람들을 올바른 방향으로 인도하는 데 도움이 되지만, 여러분의 직원들이 하는 좋은 일들도 지적하는 것은 매우 좋다. 그들을 개별적으로 인정하고 그들이 어디서 시작했는지 그리고 그들이 다음에 어디로 갈 수 있는지 당신이 알고 있다는 것을 그들에게 구두로 보여라. 2. 업무와 무관한 팀 구성 활동 계획 직급은 다르지만, 한 우산 아래 사업의 여러 분야를 모으는 것이 중요하다. 동료들이 관계를 형성하는데 도움을 줄 수 있도록 친목 모임이나 게임을 .. 2021. 12. 24. 신입 사원의 적응을 돕기 위한 5 가지 팁 모든 사람이 삶의 어느 시점에서는 '새로운사람'일 수 있으며 이때 모르는 사람들과 다른 작업 환경에있을 때 약간 무서운 느낌이 들기도 한다. 우리 모두가 이런 느낌을 한 번쯤은 느꼈기 때문에 회사에 새로 온 사람들에게 동정심을 갖는 것은 어찌보면 당연하며 중요하다. 그들을 환영하고 바로 팀의 일원으로서 그들을 환영하게 하는 것은 그들의 적응 기간을 단축하는데 많은 도움을 줄 수 있다. 이렇게 하면 그들이 더 빨리 자신의 역할을 효과적으로 수행 할 수 있게 도와줄 것이다. 다음은 이러한 목표를 달성하기위한 5 가지 팁이다. 1. 환영 자료 제공 신입 사원이 처음 도착하면 그들에게 유용한 오리엔테이션 프로그램을 제시하자. 여기에는 신입 사원 핸드북, 회사 연락처, 주차권 등과 같은 필수 자료를 포함 할 수 .. 2021. 12. 21. 나쁜 상사가 생겼을 때 대처 방법은? 1. 나쁜 상사를 먼저 알아보자. 이전 포스팅에 소개한 바와 같이 먼저 나쁜 상사의 조건을 부합하는지 확인을 해보자. 이제 그 사람으로 인해 일하러 가는 것이 당신을 지치게 하거나, 불행하게 하거나, 불안하게 하거나, 심지어 겁나게 만드는가? 당신의 정신적, 정서적 건강을 주시하고, 언제라도 일이 실제적인 혼란의 원인임을 주목하라. 2. 상황을 가능한 한 냉정하게 보아라. 이것은 감정적으로 충만한 환경이나 상황에서 하기는 어렵지만, 실제로 일어나고 있는 일을 처리하는 데는 너무나 필요한 단계다. 여러분이 믿는 누군가와 대화하는 것은 여러분이 느끼는 감정을 극복하는 데 도움을 줄 수 있는 좋은 방법이다. 나쁜 상사가 정말 문제의 핵심인지 확인하기 위해 당신의 직장생활이 힘든 이유를 반드시 논의하도록 하라... 2021. 12. 17. 즐거운 직장이 되야 하는 10가지 이유 직업은 정의상 반드시 재미있거나 즐거운 것은 아니다. 일은 힘이 든다. 매일매일 업무 스트레스를 다스리는 것 또한 어렵다. 일과 생활의 스트레스와 압박 사이에서 삶의 균형을 찾는 법을 배우는 것은 어렵다. 따라서 일하기 좋은 장소를 만들어 이를 상쇄하는 방법을 배우는 것이 여러분의 정신과 성공, 그리고 사업의 성공에 필수적이다. 많은 선도 기업에서 배운 가장 중요한 교훈 중 하나는 직원들이 즐겁게 일할 수 있도록 격려하고 그러한 업무환경을 조성하는 것으로 막대한 이익을 얻을 수 있다는 점이다. 행복한 직원들은 충실한 직원이고, 충실한 직원들은 놀라운 성과를 도출할 수 있다. 사람들이 좋아하는 직장 및 사무실 환경을 조성하는 것이 비즈니스에 중요한 10가지 주요 이유는 다음과 같다. 1. 행복은 배가되는 .. 2021. 12. 14. 회사에서 스트레스를 막는 9가지 방법 직장에서 스트레스를 받는 사람들의 비율이 갈수록 증가하고 있다. 업무 스트레스는 비교적 양성적인 것(감기와 살찐 것 같은 것)에서 잠재적으로 심각한 것(심장질환과 대사증후군 같은)에 이르는 중대한 건강상의 결과를 가지고 있다. 직장에서의 스트레스가 흔한 반면, 스트레스를 적게 받는 직업을 찾는 것은 어렵다. 보다 현실적인 접근방식은 현재 직장에서 스트레스를 줄이기 위해 효과적인 대처 전략을 채택하는 것이다. 만약 당신이 업무 스트레스에 대처하기 힘들다면 당신이 시도할 수 있는 몇 가지 스트레스 관리 기법을 아래에서 확인하도록 하자. 1. 하루 시작부터 제대로... 아이들이 아침을 먹고 등교할 게 노력하고, 교통체증을 피하고, 도로위의 여러가지 분노와 싸우며, 건강한 아침식사 대신 커피를 마시는 등, 많은.. 2021. 12. 11. 이전 1 다음 반응형
